.
7 bouwstenen voor de wendbare organisatie

Deze prioriteitencheck biedt een eerste indicatie van de kwaliteit van thema's die wendbaarheid versterken, bij vernieuwen, organiseren, leiden en samenwerken. De check is bedoeld voor HR, management en teamleden op tactisch en strategisch niveau. Je ontvangt na inzending per mail scores en interpretatie.

Privacyverklaring
Keuze voor invullen. *
Toelichting?
Werkwijze: Je ziet per bouwsteen links een uitklapmenu met elk 3 x 2 kenmerken, die uiterste polen zijn. Geef rechts met de knoppen in de schuifbalken aan welke positie je inneemt - van 0 tot 100 - tussen die polen van het overeenkomstige kenmerk. De waarden verschijnen automatisch rechts van elke balk.
CHARISMA: in de uitvoering van werk bemerk ik .... *
EMPATHIE: in de onderlinge verhoudingen ervaar ik .... *
VISIE: bij het inrichten van werk ligt de focus op .... *
LEIDEN: de managementstijl in het team is vooral .... *
CREËREN: bij het realiseren van ambities ligt de focus op .... *
VERBINDEN: de samenwerking kenmerkt zich door ... *
BIJDRAGEN: bij ontwikkelen van organisatie en aanbod gaat het primair om .... *

Welke leervorm(en) ga je in de toekomst in je organisatie inzetten om wendbaarheid te versterken? Ook bij (economische) tegenslag.

	Beeld- training	Creatieve werkvormen	Gaming	Virtual/Augmented Reality	Brainstormen	Cultuur ontwikkelen	Ervaring opdoen	Kennis delen
Fysiek
Online

Roepen deze thema's vragen op en wil je meer informatie over ontwikkeling ervan?
Laat dan het JA-vakje zichtbaar, zo niet schuif naar NEE.
Opmerking of vraag?
Vul je gegevens in en ontvang na verzenden z.s.m. scores en interpretatie van deze check.

Privacyverklaring
*
Naam
*
m / v
*
Organisatie
*
Functie
*
Telefoon
*
Email
Should be Empty: