Zin en Ondernemen
Zin en Ondernemen
                                                                             verheldert

Leidinggeven 

Aan

Samenwerken

Hoe stimuleer je een vitaal en innovatief klimaat?Hoe (bege)leid je samenwerken, ook op afstand?
Welke bouwstenen zijn dan nodig?

 

Met LAS verbind je mensen en inzichten.

"Ik wil de teamspirit stimuleren, ook online ?"
"Ik wil fysiek en op afstand een lerende cultuur blijven faciliteren."
"Ik wil onze partners (online) meer betrekken bij verbeteren van resultaten."
"Ik wil meer ruimte geven voor ontwikkeling van medewerkers en ook een vinger aan de pols houden"

 
Hoe ontwikkel je in en na crisistijd een flexibele en productieve leercultuur?
Als corona ons 1 ding leert is het wel dat nieuwe manieren van organiseren en werken onomkeerbaar zijn èn nodig blijven. Vóór de coronacrisis werkte 'slechts' 14% thuis.

 

► Welke aanpassingen vragen milieu en economie in de toekomst nog meer van arbeid?
► Wat is te leren over (ver)binden van rendement, medewerkers en leiderschap?
► Hoe genereer je uit deze periode meerwaarde en nieuwe wendbaarheid, ook bij tegenslag.
► Wat zijn (nieuwe) leerbehoeften van medewerkers en leiders?
 
Met als doel duurzaam leren en ontwikkelen in een nieuwe werkelijkheid te optimaliseren.
 
We onderzoeken in 2020 kansen en dilemma's voor kwalitatiever (ook online) ontwikkelen van leiding geven en samenwerken. Met medewerking van het Netwerk Voor HR Professionals (NVP) en het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (TvOO). 
 
Wil je inzichten delen èn opdoen over effecten en oplossingen in je eigen situatie door bij te dragen aan dit onderzoek, als HR- of (project-)manager? Kosteloos uiteraard. 

 

We vragen gemiddeld een half uur tijd voor:  
► een telefonisch interview;
► een prioriteitencheck op basis van 7 bouwstenen voor innovatie en vitaliteit.
 
De kwal- en kwantitatieve uitkomsten worden in 2021 (geanonimiseerd) gepubliceerd en in workshops gedeeld. Ze bieden ook aanbevelingen voor strategisch HRM in de toekomst.
Van je eigen inbreng ontvang je kort na het interview een verslag, inclusief inzicht in verbeterurgentie van actuele thema's in je organisatie. 

MELD JE AAN

of vraag
informatie

 

        via contact
          onderaan
                   
gallery/ezgif.com-optimize--
Inspirerende doorbraken
Twitter  Zin en Ondernemen
Facebook  Zin en Ondernemen
Linked in Zin en Ondernemen

KvK 50340212  - © 2018. 

Klik op afbeelding 

Kookboek Sociale Innovatie

Meld u via het contactformulier aan voor de maandelijkse nieuwsbrief en ontvang gratis  het 'Kookboek Sociale Innovatie'  

 

240 pagina's met 

20 visies en 20 voorbeelden

Stichting Zin en Ondernemen te Vught
 
06 - 48 45 41 37   
 
info@zinenondernemen.nl
      Overige activiteiten

Workshops

Procesbegeleiding

Individuele coaching
Teamcoaching

Uw innovatie-vitaliteit nu

in kaart via    

Bijeenkomst
Assessment
Experience
TV-studio
gallery/ezgif.com-optimize

Wendbaar ontwikkelen

* = verplicht

gallery/ice_screenshot_20200224-124844
Kookboek Sociale Innovatie

Klik op afbeelding 

Twitter  Zin en Ondernemen
Facebook  Zin en Ondernemen
Inspirerende doorbraken
Linked in Zin en Ondernemen
* Naam   
* Hr / Mevr  
* Functie  
* Organisatie  
* Telefoon  
* Email  
Onderwerp   
Selecteer  
Selecteer  
Licht toe  
Bijlagen  
 
Als dank voor deelname kun je, of een persoon of team uit je organisatie, kosteloos een thema op maat verdiepen. Met veranderbehoeftes, oplossingen, meerwaarde, middelen en procesresultaat. Fysiek (1,5 m.) of online.